Мнение работодателей: системный интегратор АйТек

Первым у кого мы спросили стал Евгений Христенко, директор системного интегратора «АйТек». Компания занимается проектированием и интеграцией друг с другом разных систем: умных домов, кабельных и беспроводных локальных сетей, контроля доступа, охраны и безопасности.

Колледж Информационных Технологий и Финансов направляет учащихся для прохождения практики в данную IT-компанию.

Причиной начала сотрудничества с колледжем Евгений называет стремление предоставить студентам возможность пройти практику в реальных условиях и познакомить их с современными IT‑технологиями.

«Для нас важно формировать собственный кадровый резерв, а также мотивировать молодых специалистов развиваться в сфере IT, чтобы они в дальнейшем осознанно выбирали этот путь как направление своего профессионального роста», - считает HR-специалист «АйТек» Ирина Перерва.

Положительным результатом сотрудничества представители компании будут считать выявление способных и заинтересованных молодых специалистов, которым близки задачи «АйТек» и интересно развиваться в IT‑сфере.
 
Что же делают студенты, проходящие в системном интеграторе практику?

Получают практические задания, которые основаны на реальных кейсах компании. Например, небольшие проекты для заказчиков или внутрикорпоративные задачи, направленные на развитие организации и даже исследовательские функции. Область выполняемых работ варьируется — от монтажных и технических до бизнес‑ориентированных. Кроме того, практиканты активно участвуют во внутренних коммуникациях и взаимодействуют с действующими сотрудниками, что помогает им лучше понять специфику работы и корпоративную культуру.
 
Компания действительно интегрирует студентов в реальные бизнес‑процессы. Они участвуют во встречах, обсуждениях и рабочих чатах вместе с действующими сотрудниками, получают обратную связь и поддержку наставников. Этот подход помогает постепенно встраиваться в реальные процессы, понимать ответственность за результат и видеть вклад своей работы в общий успех команды.
 
В такой ситуации одним из ключевых навыков, который формируется у студентов уже на начальном этапе их карьеры, становится взаимодействие в команде по реализации сложных технических проектов.
 
«В рамках партнерства уже удалось выстроить устойчивый поток практикантов и стажеров, из которых мы отбираем наиболее способных ребят для дальнейшего сотрудничества и формирования кадрового резерва», — отмечает руководитель компании.  — «Отдельно выделю успешные примеры, когда студенты сначала выполняли небольшие задачи, а затем продолжили работу в компании уже в роли младших специалистов. Для нас важным результатом также является развитие молодых специалистов и помогать осознаннее строить дальнейший профессиональный путь».